[Tanya Jawab] – Hak Karyawan Perusahaan Pailit .

[Tanya Jawab] – Hak Karyawan Perusahaan Pailit .

pailit

Saya Seorang Karyawan PT.XXX yang pailit . Yang ingin saya tanyakan pasal mana pada Kepmen 150/2000 yang mestinya berlaku untuk kami ? Apakah Kurator punya hak untuk mempekerjakan kami sampai ada pemilik baru ? Bagaimana kalo kami menolak hal tersebut ?

Berdasarkan Pasal 19 Undang-Undang Kepailitan , kurator memiliki kuasa penuh untuk melakukan pengurusan harta pailit , sebagai pengganti dari hak sebelumnya dimiliki oleh debitur pailit. Selanjutnya, ketentuan pasal 56A Ayat (3) , 95 dan 168a Undang- Undang Kepailitan , lebih menegaskan lagi , bahwa pada dasarnya kurator memiliki hak penuh untuk melanjutkan pengelolaan harta pailit , selama belum ada keputusan definitif mengenai harta pailit tersebut .

Keputusan Definitif dalam hal ini misalnya keputusan Rapat Kreditur untuk melikuidasi perusahaan tersebut , atau justru melanjutkan pengelolaan perusahaan yang menjadi harta pailit tersebut , atau lainnya mengembalikan pengelolaan kepada debitur pailit , jika ternyata rencana perdamaian yang diajukan debitur pailit disetujui oleh kreditur .

Pada dasarnya kerjasama Karyawan perusahaan dan kurator adalah sangat dibutuhkan untuk mensukseskan proses kepailitan , karena kepailitan bukanlah suatu proses untuk menuju likuidasi belaka .

Masih banyak kemungkinan yang bisa terjadi , bisa saja karena kerjasama yang baik antara kurator dan karyawan , kinerja suatu perusahaan yang tadinya pailit ternyata makin membaik , sehingga justru perusahaan tersebut tidak perlu dilikuidasi . bahkan dapat dijual kepada pihak ketiga secara utuh dengan harga tinggi . Oleh karena itu , disatu sisi karyawan tidak kehilangan mata pencaharian , tetapi disisi lain , debitur pailit juga dapat melunasi utang-utangnya . Terlepas dari kebijakan manajemen baru untuk menerima karyawan lama atau tidak , tetapi jika karyawan menolak koperatif , tentunya yang pasti adalah perusahaan akan sulit untuk dijual secara utuh , karena sudah tidak berjalan produksinya.

Sementara itu hak – hak karyawan dijamin penuh oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) sebagai kreditur yang di Istimewakan , dalam hal ini memiliki tingkat prioritas yang tinggi . Hak para karyawan masih berada diatas jauh hak para kreditur konkuren pemohon kepailitan dan hanya berada satu tingkat dibawah utang pajak (UU Pajak) . Kreditur Konkuren hanya dapat dibayar dari sisa uang pembayaran kepada kreditur – kreditur yang di istimewakan .

Jadi Seharusnya jika perusahaan dinyatakan pailit , secara teoritis , hak karyawan cukup terjamin .

Undang-undang tentang diatas :

1. 07-UU NO.37 Th.2004 Ttg Kepailitan & Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang
2. 34-KEPMEN No.150 Th.2000 Ttg Penyelesaian PHK & Penetapan Uang Pesangon,Uang Penghargaan Ms Krj & Ganti Kerugian di Perusahaan

Daftar Pustaka : Seputar tanya jawab tenagakerja [ hukumonline.com & Visimedia ]
Penulis : hukumonline.com
Penyunting : Yoga Anggoro
Halaman : 114
ISBN : 979-065-024-8

One thought on “[Tanya Jawab] – Hak Karyawan Perusahaan Pailit .

  1. Ping-balik: Apa Hak-Hak Perusahaan Yang Pailit ? Apa Bisa Kami Menolaknya ? | artikelarunalshukum

Tinggalkan Balasan

Please log in using one of these methods to post your comment:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s